规范前行 | 常嘉建设召开2026年实名制考勤及工资管理工作会议

为深入贯彻2026年全国“两会”农民工工资支付保障精神，落实常州市新版《建筑工人实名制与工资支付保障管理细则》，3月20日，常嘉建设召开2026年实名制考勤及工资管理专题会议。会议聚焦新规核心、剖析管理痛点、展示AI赋能实践，旨在构建规范智能的劳务管理体系，筑牢企业合规发展基石，践行民生保障相关要求。

新政速递：把握合规新要求

自2025年3月常州新版细则施行以来，结合相关政策部署，建筑行业劳务管理标准更为严格。会议上，工程技术部负责人系统宣贯新旧政策差异，重点解读了关于工资专用账户闭环拨付、考勤数据实时上传与最低时长要求、以及账户动态管理与销户流程等关键调整，强调新增法律责任条款贴合欠薪整治要求，明确公司各环节需快速适配，推动政策精神与地方新规深度融合。

痛点攻坚：构建管理新防线

结合“完善根治欠薪长效机制”相关部署，会议深入剖析建筑业现场考勤漏洞、薪酬流转不畅等管理痛点。对此，会议明确应对举措：划定管理红线，将合规要求与政策精神转化为行为准则；压实主体责任，严格落实总包单位工资支付总责；建立整改处罚闭环，贴合从严治欠要求；推进智能化升级，切实堵塞管理漏洞。

科技赋能：展示管理新工具

会议亮点为研发中心演示的AI考勤管理平台，该平台契合科技赋能民生的政策要求，依托人工智能实现考勤自动识别、异常预警，从根源解决管理通病，为工资发放提供精准支撑。试点数据显示，平台显著提升考勤时效性、减轻管理负担，标志着公司劳务管理从“人防”向“技防”转型。

凝聚共识：共绘合规新蓝图

各中心及项目部管理人员参会研讨，达成共识：管理疏漏不仅会引发劳务纠纷与行政处罚，更违背和谐劳动关系要求。严格落实实名制与工资管理，既是监管要求，更是践行两会精神、保障企业可持续发展的关键。

会议强调，全员需充分认识农民工权益保障工作的重要意义，深刻领会该项工作相关政策要求，并以此次会议为起点，将政策精神贯穿劳务管理全过程，完善管理体系、强化科技赋能、压实各级责任，全力打造劳务管理标杆，切实保障建筑工人合法权益，助力建筑行业高质量发展。