公司召开集团人事工作会议

3月25日16：00，公司在六楼会议室召开集团人事工作会议，会议由行政副总沈蓉主持，公司董事长、总经理、各分管领导及集团下属常州华科电力建设有限公司、常州广信置业发展有限公司近30名涉及调整部门及有关管理人员参会。

2016年是公司“十三五”战略规划开局之年，是公司“卓越绩效年”，为顺利完成本年度十大工作目标，公司经研究决定，对组织架构及人事任命作出相应调整，特地召开本次集团人事工作会议进行宣布，进行职责划分与工作部署。公司总经理李学鹏在人事工作会议上宣读了“常嘉集团人字（2016）1号”《常嘉建设相关人事调整的决定》。

公司董事长殷云峰对人事工作下达指示：公司《“十三五”发展规划》和《2016年度工作目标》已经公布，顺利实现“十三五”规划任重道远，希望人事调整对目标实现起到促进作用。各级管理人员明确岗位职责与分工，提升自身能力，带好团队，虚心学习、共同进步。45°做人、90°做事、180°为人、360°处事，用绩效说话、用结果说话。建立规范、公平、透明的人事工作流程，把有能力、有担当的同志调整到更适合的岗位上。然后，殷总对与会人员提出三点要求：1.涉及岗位调整人员做好交接工作，人事部门全程跟踪好；2.行政人事部门及时安排开展管理者综合素养培训；3.重视民企反腐，不以权谋私。团结一致、阳光心态，坚守“诚信做人、用心做事”的企业精神，瞄准2016年度工作目标和“十三五”规划，做出绩效、干出成绩。